香港城市大学研究生院助理院长岳晓东教授：建立实践基地，提供示范服务

　　2017年12月23日，第一届心理行业发展促进大会在人民大会堂隆重召开。香港城市大学研究生院助理院长岳晓东教授出席大会并发表关于建立实践基地，提供示范服务的主题报告，以下是报告全文：

　　各位好，今天非常有幸能在这里和大家相逢，我们共同探讨怎么样把‘心关爱·进百城’公益工程做实做细，前面很多的专家和领导都已经做了分享，重点谈一谈专业方面怎样提高从业人员的实力。

　　我今天讲的关键词是三个字“胜任力”，了解什么是咨询师的胜任力呢?怎么样做得更好?做更多的培训。前面各位已经分享了，我们现在发展确实有学院派和社会上办学发展历程，所以学院就是按部就班硕士、博士的课程，4+2、4+3的课程完成学位，如今受到社会的关注，就是因为推动心理咨询师二级、三级的培训模式，培训模式确实使心理咨询理念深入人心，也使得大家走进了心理学成为显学。在具体的操作当中也存在着很多实际的问题，比如督导不足、认识不足，在心理咨询当中障碍咨询和成长咨询这之间的界限不分，所以成长咨询就有所烦恼，使每个人面对婚姻的问题、亲子的问题、择业的问题、人际关系的问题，这些都是情感垃圾，怎么样做好垃圾大扫除，怎样心理排毒，我们可以自己来做是自我疗法和别人来做是心理咨询，问题再严重就是药物疗法，所以是阶梯式的。

　　障碍咨询是含金量更高的技术活，日常问题变态化，变态问题日常化，说起一个核心的问题就是诊断、判断，医生对病情分析叫诊断，咨询师就叫判断，所以要加强这方面的培训，我想谈四点。

　　一是给学员提供实践学习、锻炼，逐步成长的模型或者是基地。这个问题越来越突出。到现在为止据初步统计，接受过心理咨询培训的人员有180万左右，其中拿到二级三级证的人大概有107万，真正是在从业的人大概是10万左右，已经是精神大夫的四倍，中国精神大夫是2.5万，所以我们做了很多小白鼠的工作，怎么样很好的配合呢?眼下虽然不再搞咨询师的考试，并不以为这市场消失了，更需要像京师博仁这样的机构把工作做实做细，给大家提供很好的实践的场所。在过去这些年当中，京师博仁做了很多实践的工作，大家有目共睹，这些年来，能够把我们的工作做得更加系统化，更加专业化，特别是高校联手，这是非常好的常识，

　　二要为专家和教授提供专业场所，保障专家资源在人员培训当中价值最大化，怎么样把督导的工作或者交流事情做得更细。

　　三是社会上有很多的咨询师学了心理咨询，是速成板，短期教育或者赤脚医生的模式，还要不断地学习，才能够提高自己的实战能力，才能够构成心理咨询胜任力要求。非常期待京师博仁和高校如北京林业大学、东北师大等合作，把培训模式做进一步的推广。

　　四是对于督导服务的完善。督导服务本来是培训当中的一部分，可是在实践当中没有很好的落实，在最初人劳部提出有督导和实训部分，谁来做督导，督导怎么样坚定呢?这件事情一直没有落实，工作也没有落实，所以很多人做心理咨询，刚开始学知识，马上就开始实践，遇到成长当中的瓶颈。包括现在的考试也是应试教育，忧愁烦恼或者是各种各样的症状的时候，你脑子一头雾水，怎么办呢?很多人走技术。唯技术论，一招打遍天下，我就给你做一招，就做一套动作，心理咨询发展早就进入了统合发展、整合发展的阶段，没人只做精分和加白，是技术的一部分。只有兼容并蓄，才能全面成长，这也是督导服务需要进一步要做的工作，我们也期待通过今天这样的活动开展，把督导的工作能够做实做细。

　　最后加强对胜任力模型的研究。因为训练有素的心理咨询师应该具备什么样的能力呢?在过去的实践当中，我们一直推广基本功的概念，我是大陆改革开放以后最早到美国咨询的大陆学人之一，内地心理咨询在1987年，我1985年在哈佛大学学心理咨询，我接受系统教育，我也在推广心理咨询事业当中，太具体某些技术的应用，缺乏整体观，我倡导基本功技术，包括成长、洞察领悟、洞察分析、公共表达、形象管理、伦理把握、环境管理、资料整理、报告书写，这些都是属于作为咨询师训练有素的基本功。

　　再上一个更高的层面就是咨询师胜任力，呼吁大家对咨询师胜任力思考进一步深入和研究，把我们的工作做好。

　　今天非常有幸在这样的场合和大家交流，我们开不仅是我作为一个从业多年的学者和大家交流，也是我们之间的交流。在这一刻，我也是给大家拜一个早年，同时我也预祝工程越做越好，很荣幸成为“心关爱·进百城”工程的一份子，谢谢各位!